LinkedIn의 새로운 AI 도구는 채용 담당자가 지원자와 연결하는 데 집중할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다.

새로운 Hiring Assistant AI 에이전트는 시간이 많이 걸리고 우선순위가 낮은 채용 작업을 처리하기 위한 것입니다.

AI의 가장 큰 장점 중 하나는 대량의 데이터를 몇 초 안에 처리하여 실행 가능한 작은 크기의 정보로 합성하는 능력입니다. 결과적으로, 지원서가 넘쳐나는 채용 업계는 AI의 혜택을 크게 누릴 수 있으며, LinkedIn의 새로운 도구는 채용 담당자에게 이러한 이점을 제공할 계획입니다.

지난 화요일, 링크드인은 직무 설명 세부 조정, 적합한 후보자 검색 등 채용 담당자의 반복적인 작업을 수행할 수 있는 최초의 AI 에이전트인 새로운 Hiring Assistant를 출시했습니다. 이 도구는 오늘부터 채용 담당자에게 제공됩니다.

특히, 보조자는 직무 설명과 접수 메모를 받아 이를 역할 자격으로 변환하고 이전에 지원한 사람을 포함하여 채용 담당자에게 적합한 후보자를 제공할 수 있습니다. 채용 담당자는 피드백을 제공할 수 있으며, 에이전트는 이를 사용하여 향후 케이스에 대한 관심 사항에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.

AI는 LinkedIn의 통찰력과 결합되어 출신 학교와 같은 보다 전통적인 자격 조건에서만 높은 평가를 받는 후보자를 표면화하는 대신 해당 역할에서 성공하는 데 도움이 되는 전이 가능한 기술을 갖춘 후보자를 보여줍니다.

내년에 Hiring Assistant는 일정 관리 및 메시징 지원, 지원자에게 자동 후속 조치 제공, 인터뷰 조정을 지원할 수도 있습니다.

LinkedIn은 채용 담당자가 구직자와 연결하는 등 보다 의미 있는 업무에 초점을 맞추는 것이 목표라고 공유합니다.

회사는 다른 AI 제품인 AI 지원 메시지를 활용한 채용자의 수락률이 44% 더 높다는 사실을 발견했습니다.

마지막으로 전문가가 사용자에게 실시간 조언과 맞춤형 콘텐츠를 제공할 수 있는 챗봇과 상호 작용하여 AI 기반 코칭에 참여할 수 있는 LinkedIn의 AI 기반 코칭 기능이 텍스트나 음성을 통한 대화형 시나리오를 포함하도록 업그레이드되었습니다.