Workday의 새로운 AI 도구를 사용하면 더 쉽게 인재를 찾고 채용할 수 있습니다.

구직은 어려울 수 있습니다. Workday는 도움을 주기 위해 Hiredscore AI 통합을 제공합니다.

채용 담당자와 구직자 모두에게 적합한 인재를 공개 역할에 연결하는 것은 어려울 수 있습니다. 지원서의 양이 많아 채용 담당자가 최고의 후보자를 식별하기 어렵고 후보자가 눈에 띄는 것도 마찬가지로 어렵습니다. AI가 도움을 줄 수 있는 부분이 바로 여기에 있으며, 인재 소프트웨어 회사인 Workday는 이를 활용하고 있습니다.

목요일에 Workday는 HR 회사인 HiredScore의 두 가지 도구인 채용용 AI와 인재 이동성을 위한 AI를 이제 플랫폼에서 사용할 수 있게 되어 조직이 고용 요구에 AI를 활용할 수 있게 되었다고 발표했습니다.

채용용 HiredScore AI는 조직이 지루한 수동 작업을 줄여 최고의 인재를 찾는 과정을 간소화하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 이 제품은 AI를 활용하여 데이터 기반 통찰력을 사용하여 공개 요청에 가장 잘 맞는 후보자를 식별하고 이전에 지원한 우수한 자격을 갖춘 지원자를 다시 표시합니다.

또한 후보자에게 자격이 있는 다른 채용 공고가 표시되어 기업을 최고의 지원자와 연결하는 데 도움이 됩니다.

CHRO 제품 담당 Workday 그룹 GM인 Aashna Kircher는 성명을 통해 "비효율적인 프로세스는 채용을 지연시키고 채용 담당자와 관리자에게 과도한 부담을 줄 수 있으며 내부 및 외부 후보자 모두 간과될 수 있습니다"라고 말했습니다. "Workday는 조직이 인재를 관리하는 방식을 빠르게 변화시켜 적시에 적절한 업무에 적합한 사람을 찾을 수 있도록 AI를 제공하고 있습니다."

Talent Mobility를 위한 HiredScore AI는 직원들에게 경력 개발 기회와 맞춤형 내부 직무 추천을 제공합니다. 릴리스에 따르면 내부 지원률은 40%, 직원의 내부 직무 지원 가능성은 2.3배 증가합니다.

Workday 채용을 이용하는 Workday 고객은 지금 바로 채용용 HiredScore AI를 구매할 수 있습니다. Workday Talent Optimization을 통해 기존 Workday 기업 고객을 선택하려면 인재 이동성을 위한 HiredScore AI를 사용할 수 있습니다.

또한 회사는 Workday Job Architecture에 새로운 AI 기능을 추가했습니다. 여기에는 직무 프로필에 대한 기술 제안 제공, 직무 프로필 생성, Workday 고객 기반의 데이터 제공을 통한 시장 동향 기술 제안 표시, 새로운 지능형 직무 아키텍처 허브 출시 등이 포함됩니다. 이러한 업데이트는 모두 올해 Workday HCM(Human Capital Management) 고객에게 배포되기 시작합니다.